如何根據(jù)自己的企業(yè)情況設(shè)置工資項(xiàng)目定義
工程管理軟件中工資項(xiàng)目定義主要有兩個難點(diǎn)：
1、針對月工資的企業(yè)來說，每月應(yīng)出勤天數(shù)不一樣，如何準(zhǔn)確又方便的讓軟件得出每個員工的日工資單價是一個關(guān)鍵的步驟；
2、扣個稅五險一金等，項(xiàng)目成本分?jǐn)傄彩且粋€要確定好的問題。 （具體參見工資在項(xiàng)目上進(jìn)行分?jǐn)偟奈恼拢?a href="index.php?c=msg&id=1378&">index.php?c=msg&id=1378&）。
本節(jié)我們主要來解決第一個問題：日工資單價計(jì)算
一、工程管理軟件中月工資的員工每月的日工資如何實(shí)現(xiàn)自動計(jì)算？
1、先在工資項(xiàng)目定義中增加兩個科目：日單價工資,當(dāng)月應(yīng)出勤。如圖：
設(shè)置當(dāng)月應(yīng)出勤
工程管理軟件中設(shè)置日單價工資
注：（1）最好不要起名叫“日工資單價”，因?yàn)橐呀?jīng)有了“日工資”科目這樣會導(dǎo)致科目重復(fù)計(jì)算不出結(jié)果！
（2）“當(dāng)月應(yīng)出勤”為手工錄入，默認(rèn)值為大于0的數(shù)，否則生成工資表后會出現(xiàn)除數(shù)為0的錯誤
（3）“日單價工資”為根據(jù)公式得出，公式為：月工資/當(dāng)前應(yīng)出勤天數(shù)
2、每月生成工資表前，在工程管理軟件中改下“當(dāng)月應(yīng)出勤”的（默認(rèn)值為生成工資月的應(yīng)出勤天數(shù)）。如果每個人的應(yīng)出勤不一樣，則提前準(zhǔn)備好一個Excel文件，里面至少有兩列，第一列人名，第二列應(yīng)出勤天數(shù)，生成工資表后通過【批量替換從Excel】替換過來。
3、實(shí)現(xiàn)以上步驟自動得出"日單價工資"。
二、工程管理軟件中應(yīng)發(fā)工資如何定義公式。
注：若在請假單或加班單中直接手動輸入請假扣工資或加班工資，在工資項(xiàng)目定義中直接帶入請假扣工資或加班工資，則無需定義相關(guān)公式。
通過舉例來講解
實(shí)例1，員工實(shí)出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)，按實(shí)出勤天數(shù)計(jì)算工資。如果大于應(yīng)出勤，按月工資算，不計(jì)算加班。
工資項(xiàng)目定義中應(yīng)發(fā)工資應(yīng)定義為：
工程管理軟件中實(shí)發(fā)工資定義：(可在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上做一些加減項(xiàng)的增減)。
上面定義好公式后，下面我們做了一張考勤單，結(jié)果如下：
12月份員工Jim合計(jì)工19<22 tom="" 24="">22(應(yīng)出勤數(shù))，考勤如圖：
則按照工資項(xiàng)目定義，生工工資表如圖：
Jim實(shí)發(fā)工資=月工資/應(yīng)出勤天數(shù)*合計(jì)工-扣預(yù)支款+計(jì)件單價*計(jì)件數(shù)量
Tom實(shí)發(fā)工資=月工資
實(shí)例2，員工工資按實(shí)出勤算（即考勤請假、加班的情況），如果請假天數(shù)超過3天，超過的部分按2倍計(jì)扣工資。
工資項(xiàng)目定義中定義“請假扣款”，如圖：
應(yīng)發(fā)工資定義，如圖：
12月份Jim請假5天大于3天，如圖：
則Jim的請假扣款=日單價工資*3+2*日單價工資*(請假天數(shù)-3)
Jim的請假扣除金額=5000/22*3+5000/22*2*2=1590.91
Jim當(dāng)月加班金額=90
注：“扣工資”金額這里不用填寫，因?yàn)樵诒纠小竟べY項(xiàng)目定義】中“請假扣工資”要通過公式來得出。如果，“請假扣工資”不根據(jù)【工資項(xiàng)目定義】公式計(jì)算，每張請假單單獨(dú)體現(xiàn)的話，這里需要填寫好“扣工資”金額。
12月份Tom的請假天數(shù)為2天，小于3天。
則Tom的“請假扣款”=請假天數(shù)*日單價工資
Tom的請假扣除金額=363.64
Tom當(dāng)月加班金額=160
Jim和Tom十二月份工資如圖所示：
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